So schaffen Hotels mit Videos 3x mehr Bewerber – Employer Branding zum Ansehen

Die Rezeption bleibt leer, die Küche unterbesetzt, und die Bewerberzahlen stagnieren seit Monaten – ein Szenario, das Hoteldirektoren und HR Manager in der DACH Region nur zu gut kennen. Fachkräfte sind rar, und klassische Stellenanzeigen erzielen oft nur 5 % der benötigten Bewerber. Wer heute erfolgreich Mitarbeiter gewinnen möchte, muss sichtbar, authentisch und emotional präsent sein – und genau hier setzt die Kraft von Videorecruiting an.

Hoteliers, die gezielt auf Videos setzen, steigern ihre Bewerberanzahl nachweislich um das Drei- bis Vierfache. In diesem Artikel zeigen wir praxisnah, wie Employer Branding durch Videos funktioniert, welche Formate die besten Ergebnisse liefern und wie Sie Ihre Candidate Journey so gestalten, dass Talente nicht nur aufmerksam werden, sondern sich auch bewerben.

ISie möchten mehr über erfolgreiche Karriereseiten für Hotels erfahren?

Die Zeiten, in denen ein einfacher Text auf Jobportalen ausreichend war, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, sind längst vorbei. Hoteliers stehen heute vor einem harten Kampf um Talente: Bewerber reagieren kaum noch auf standardisierte Stellenanzeigen, der Fachkräftemangel verschärft die Situation zusätzlich. Studien zeigen, dass die durchschnittliche Bewerbungsquote auf klassischen Jobportalen nur bei rund 5 % liegt – ein Wert, der bei einem 100 Zimmer Hotel schnell zu massiven Personalengpässen führt (Quelle: Recruiting Trends 2025).

• Leere Rezeptionen und unbesetzte Küchen wirken sich direkt auf Gästezufriedenheit und Umsatz aus.
• Hohe Fluktuation verursacht steigende Rekrutierungskosten.
• Lange Time to Hire führt dazu, dass Positionen wochen- oder monatelang unbesetzt bleiben.

Die logische Konsequenz: Wer heute Mitarbeiter gewinnen will, muss auf Sichtbarkeit, Authentizität und moderne Kanäle setzen.

IBeispiele für best practice Karriereseiten im Hotelleriebereich zeigen, wie man Bewerber emotional anspricht und die Conversion steigert.

Die jungen Talente von heute suchen mehr als nur einen Job – sie wollen ein Erlebnis und Einblicke in den Arbeitsalltag. Authentische Geschichten, kurze Videos aus der Küche oder Einblicke in den Gästeservice sind gefragt.

Praxisbeispiel: Ein Boutiquehotel in Wien nutzte Instagram Reels, um seine Teams in Aktion zu zeigen – von der Zubereitung regionaler Gerichte bis hin zu Mitarbeiterinterviews. Das Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen stieg die Bewerberquote um 120 %, die Bewerber waren deutlich qualifizierter und kulturell passender.

Printanzeigen, Jobmessen und klassische Portale sind nicht nur teuer, sondern auch zeitaufwendig:

• Printanzeigen: 500–2.000 € pro Schaltung, ohne messbaren ROI
• Jobportale: Durchschnittliche Bewerbungsquote 5 %
• Recruitingmessen: Hoher logistischer Aufwand, kurzfristiger Erfolg

• Videorecruiting: Geringere Streuverluste, höhere Sichtbarkeit, messbarer Erfolg in Wochen
• Klassische Methoden: Hohe Kosten, geringe Bewerberqualität, lange Time to Hire

Videos kombinieren Employer Branding, Social Recruiting und direkte Bewerbungslinks in einem Medium – effizienter, authentischer und messbarer als jede klassische Methode.

Employer Branding ist weit mehr als ein Logo oder ein hübsches Karriereportal – es ist die Art und Weise, wie ein Hotel als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Videos bieten hier eine einzigartige Möglichkeit, Authentizität zu transportieren, die Unternehmenskultur zu zeigen und Bewerber emotional zu erreichen.

Video Employer Branding bedeutet, potenziellen Mitarbeitern Einblicke in den Arbeitsalltag, die Teamdynamik und die Werte des Hauses zu geben. Anstelle starrer Texte werden Geschichten erzählt – von Mitarbeitern, Führungskräften oder Projekten. So entsteht eine emotionale Verbindung, noch bevor die Bewerbung eingereicht wird.

Ein 5-Sterne Wellnessresort in Tirol integrierte kurze Team Interviews und Behind the Scenes Videos auf der Karriereseite und in Social Media Kanälen. Ergebnis: Innerhalb von 6 Wochen stieg die Bewerberzahl um 3x und die Time to Hire sank um 40 %.

1. Team Interviews: Mitarbeiter erzählen ihre persönliche Geschichte, Arbeitsalltag und Highlights.
2. Behind the Scenes: Einblicke in Küche, Housekeeping, SPA oder Veranstaltungsbereich vermitteln Authentizität.
3. Mitarbeiter Testimonials: Zufriedene Mitarbeiter empfehlen das Hotel als Arbeitgeber – besonders glaubwürdig für die Zielgruppe Generation Z & Millennials.
4. Führungskräfte Statements: Kurzvideos der Hoteldirektion zeigen Vision, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Steigerung der Sichtbarkeit auf Social Media und Google
• Emotionales Storytelling bindet Bewerber bereits vor der Bewerbung
• Schnellere Entscheidung der Kandidaten durch klare Einblicke in Unternehmenskultur und Benefits

Hotel A: Social Media Reels + Landingpage mit Video → 3x mehr Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen.
Hotel B: YouTube Karriere Trailer, der Einblicke in Küche und Service bietet → Bewerbungsrate verdoppelt.

Beide Hotels kombinierten Videos mit klaren Call to Actions und einer optimierten Landingpage. Das zeigt: Erfolg entsteht nicht durch einzelne Clips, sondern durch eine strategische, crossmediale Umsetzung.

• Optimierung für Social Media: Instagram, LinkedIn, Facebook Ads, YouTube
• Videolänge: 30–90 Sekunden ideal für Social Recruiting
• SEO Tipp: Google Jobs Integration von Video Landingpages steigert die Auffindbarkeit und erleichtert direkte Bewerbungen

Erstellen Sie pro Quartal mindestens 2 Videos: eines für Awareness (kurzes Reel, Storytelling) und eines für Consideration (Landingpage, detaillierte Einblicke), um die gesamte Candidate Journey abzudecken.

Auch wenn Video Recruiting enormes Potenzial bietet, können Fehler die Wirkung deutlich schmälern. Unsere Erfahrung aus Premiumprojekten in der Hotellerie zeigt, dass klare Strategien und praxisnahe Guidelines entscheidend sind.

Ein unscharfes Bild oder schlechter Ton wirkt unprofessionell und schreckt Kandidaten ab.
Praxis Tipp: Investieren Sie in eine hochwertige Kamera oder ein Smartphone mit Stabilisator und externem Mikrofon. Lichtverhältnisse prüfen, Hintergrund sauber gestalten. Bei Bedarf professionelle Agenturunterstützung einplanen – unser Team begleitet Hotels dabei vom Drehbuch bis zum Schnitt.

Videos, die nur das Hotel loben, erzielen wenig Wirkung. Bewerber möchten wissen: „Was habe ich davon?“
Praxisbeispiel: Ein Boutique-Hotel in Salzburg integrierte kurze Szenen mit Karrierepfaden, Weiterbildungen und Benefits. Resultat: Engagement auf Social Media +150 %, Bewerbungen +80 %.

Tipp: Storytelling nutzen – Mitarbeiter berichten über Herausforderungen, Erfolge und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ohne klaren Bewerbungsaufruf verpufft die Wirkung. Jedes Video sollte einen eindeutigen CTA enthalten: Bewerbung starten, Landingpage besuchen, Termin für ein Kennenlerngespräch buchen.

Einfaches Hochladen auf Social Media oder die Karriereseite reicht nicht. Crossposting, Newslettereinbindung und Social Ads erhöhen Reichweite und Bewerberzahl signifikant.

Praxis Tipp: Nutzen Sie Reels auf Instagram, LinkedInposts für B2B Bewerber, Facebook Ads für regionale Talente.

Ohne KPI Messung weiß man nicht, welche Videos wirken.

• Bewerbungszahlen vor und nach Kampagne
• Video Views und Engagement
• Conversionrate von Landingpage zu Bewerbung

Praxisbeispiel: In einem Hotel in Tirol führten wir monatliche Reportings ein, die die Wirkung der Videos auf Bewerbungszahlen transparent machten. Ergebnis: Optimierungspotenziale wurden identifiziert und die Bewerberzahl stieg kontinuierlich

Videos entfalten ihre volle Wirkung, wenn sie strategisch entlang der gesamten Candidate Journey eingesetzt werden. Unsere Erfahrung in Premiumhotels zeigt, dass eine durchdachte Struktur Bewerber von der ersten Aufmerksamkeit bis zur finalen Bewerbung begleitet.

Ziel ist, potenzielle Bewerber auf das Hotel aufmerksam zu machen. Kurze Social Media Clips, Teaser Videos auf LinkedIn, Instagram oder Facebook sowie Snippets in Storyform sind ideal, um das Interesse zu wecken.

Praxisbeispiel: Ein 4-Sterne Hotel in München veröffentlichte wöchentliche Reels aus Küche und Servicebereich. Innerhalb von 4 Wochen stieg die Reichweite auf LinkedIn um 220 %, und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen verdoppelte sich.

Nach der Aufmerksamkeit folgt die Phase der Überlegung. Landingpages mit längeren Videos, Mitarbeiter Testimonials und Informationen zu Benefits oder Karrierepfaden bieten Bewerbern die Möglichkeit, das Hotel intensiv kennenzulernen.

Praxis Tipp: Kombinieren Sie Video Content mit klaren Textinformationen und direkten Bewerbungslinks. So wird der Übergang von Interesse zu Bewerbung nahtlos gestaltet.

Am Ende der Candidate Journey steht die Entscheidung. Direkt integrierte Bewerbungslinks, Google Jobs Integration und E-Mail Follow-Ups sorgen dafür, dass interessierte Kandidaten den Bewerbungsprozess schnell abschließen.

Praxisbeispiel: Ein Wellnessresort in Tirol implementierte nach Video Testimonials ein One Click Bewerbungsformular auf der Landingpage und reduzierte die Time to Hire um 35 %.

Eine nachhaltige Video Strategie benötigt regelmäßige Inhalte:

• Frequenz: Mindestens 2 Videos pro Monat
• Inhalte: Kurze Clips für Awareness, längere Testimonials für Consideration, Behind the Scenes Videos zur Stärkung der Employer Brand
• Saisonale Anpassung: Videos auf Saisonhöhepunkte und Personalbedarf abstimmen

Praxis Tipp unserer Agentur: Redaktionspläne mit festen Veröffentlichungsintervallen und Crosspostingstrategien erhöhen Reichweite und Bewerberinteresse signifikant.

Ohne klare Kennzahlen lässt sich der Erfolg von Video Recruiting Kampagnen nicht beurteilen. Unsere Agentur setzt bei Premiumhotels auf messbare Ergebnisse, die zeigen, wie Videos Bewerberzahlen und Qualität steigern.

1. Bewerbungsquote: Vergleich vor und nach der Kampagne, um den direkten Einfluss der Videos zu erkennen.
2. Conversion Rate: Anteil der Video Zuschauer, die auf die Landingpage klicken und sich bewerben.
3. Engagement Rate auf Social Media: Likes, Shares, Kommentare – zeigt die Attraktivität und Reichweite des Contents.
4. Time to Hire: Verkürzte Besetzungsdauer durch gezielte Videoeinsätze.
5. Qualität der Bewerber: Anzahl der Bewerber, die kulturell passen und den Anforderungen entsprechen.

Ein 5-Sterne Hotel in Salzburg implementierte monatliche Reportings für seine Video Recruiting Kampagne. Ergebnis:

• Bewerbungen stiegen um 180 % innerhalb von 6 Wochen
• Time to Hire sank um 40 %
• Engagement auf LinkedIn & Instagram verdoppelte sich

• Laut Recruiting Trends 2025 steigern Videos die Bewerberrate um bis zu 3x im Vergleich zu klassischen Anzeigen.
• LinkedIn Talent Solutions Report 2024: Videocontent erhöht das Bewerberinteresse signifikant, besonders bei der Generation Z und Millennials.

Praxis Tipp unserer Agentur: Setzen Sie ein Dashboard auf, das alle KPIs übersichtlich zusammenführt. So können Sie Inhalte kontinuierlich optimieren und sofort auf Trends reagieren.

Damit Video Recruiting nicht nur Theorie bleibt, sondern messbare Ergebnisse liefert, setzen wir auf praxisnahe und sofort umsetzbare Maßnahmen. Unsere Erfahrung zeigt: Kleine, gezielte Schritte führen in Premiumhotels innerhalb weniger Wochen zu spürbaren Erfolgen.

• Mitarbeiter berichten authentisch über ihren Arbeitsalltag, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Praxis Tipp: Fokus auf konkrete Geschichten statt allgemeiner Aussagen. Ein kurzer Clip aus Küche, Service oder Spa reicht aus, um emotionale Bindung zu erzeugen.

• Alle Videos bündeln, Bewerbungsformular direkt integrieren.
• Praxisbeispiel: Ein Wellnessresort in Tirol reduzierte die Time to Hire um 35 %, nachdem Bewerber direkt über die Landingpage einreichen konnten.
• Vorteil: Bewerber gelangen ohne Umwege zum Formular, Conversion steigt deutlich.

• Crossposting auf LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube.
• Nutzen: Reichweite erhöhen, gezielt Kandidaten in der Region oder Branche ansprechen.
• Praxis Tipp: Nutzen Sie Ads, um die Videos bei den richtigen Zielgruppen sichtbar zu machen – wir kombinieren Social Recruiting mit zielgerichteten Meta- und LinkedIn-Kampagnen.

• Authentische Einblicke nur durch aktive Mitarbeit im Video Content.
• Motivation: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und fördern die Employer Brand als Botschafter.
• Praxisbeispiel: Ein Boutiquehotel in Wien ließ Mitarbeiter selbst kurze Clips erstellen – das erhöhte Engagement auf Social Media um 150 %.

• KPIs regelmäßig prüfen: Bewerberzahlen, Engagement, Video Views, Conversion Rate.
• Praxis Tipp: Optimierungen auf Basis von Insights vornehmen – z. B. Länge der Videos, CTA Platzierung, Posting Zeitpunkte.

Diese fünf Maßnahmen sind sofort umsetzbar und zeigen, wie strategisches Video Recruiting in Hotellerie und Gastronomie funktioniert. Wer hier konsequent arbeitet, kann innerhalb von wenigen Wochen die Bewerberzahlen signifikant steigern.

Hotels, die Videos strategisch einsetzen, gewinnen schneller und qualifizierter Personal. Video Recruiting kombiniert Employer Branding, Social Recruiting und direkte Bewerbungswege zu einer messbaren, effizienten Lösung. Statt sich auf klassische, ineffiziente Stellenanzeigen zu verlassen, können Hoteliers mit gezielten Clips ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen, authentisch präsentieren und Bewerber emotional ansprechen.

• Authentische Videos steigern die Bewerberanzahl um bis zu 3x.
• Kurze Clips, Landingpage Integration und Social Media Kampagnen bilden die perfekte Candidate Journey.
• Erfolg ist messbar: Bewerbungsquote, Conversion Rate und Engagement geben sofort Feedback.
• Praxisnahe Umsetzung ist möglich – auch ohne große Produktionsteams.

Starten Sie jetzt mit Ihrer ersten Video Recruiting Kampagne – wir zeigen Ihnen, wie Sie in 6 Wochen 3x mehr Bewerber gewinnen.

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• Mehr zu unseren Premium Video Recruitinglösungen

• Recruiting Trends 2025: https://www.recruiting-trends.de
• LinkedIn Talent Solutions Report 2024: https://business.linkedin.com/talent-solutions