Die besten Talente entscheiden sich nicht für Stellenanzeigen –
sondern für Arbeitgeber, die sichtbar überzeugen.
Ich mache Ihr Hotel zur ersten Wahl für passende Mitarbeiter – durch messbare Arbeitgeberattraktivität statt kurzfristigem Recruiting.
Zertifizierte Qualität – geprüft und ausgezeichnet
Direkt anwendbar auf Hotels & Gastronomie – ich verbinde Marketing Know-how mit HR Praxis.
Wenn Talente heute zwischen Ihrem Haus und dem Nachbarhotel wählen: Wüssten sie, warum sie sich für Sie entscheiden sollten?
Viele Hotels spüren, dass etwas nicht mehr funktioniert – ohne genau benennen zu können, was es ist.
Stellenanzeigen laufen, Budgets steigen, Gespräche finden statt.
Und trotzdem bleiben Positionen offen, Fluktuation hoch und das Gefühl zurück, ständig „hinterherzulaufen“.
Das Problem liegt dabei selten im Mangel an Bewerbern.
Es liegt darin, wie Ihr Haus als Arbeitgeber wahrgenommen wird – noch bevor ein Bewerber auf „Jetzt bewerben“ klickt.
Warum gute Hotels heute nicht die richtigen Bewerber bekommen
Das Problem kennen Sie – aber die Ursache ist oft unsichtbar.
Der Wendepunkt: Arbeitgeberattraktivität bewusst gestalten
Bewerber entscheiden heute nicht mehr nur nach Gehalt oder Position.
Sie entscheiden nach Klarheit, Glaubwürdigkeit und Passung.
Wer diese drei Faktoren nicht steuert, verliert Bewerber – selbst als guter Arbeitgeber.
Genau hier setzt unser Ansatz an.
Warum gute Hotels heute nicht die passenden Bewerber bekommen
…hat selten mit Gehalt zu tun – sondern mit fehlender Klarheit und Einzigartigkeit als Arbeitgeber.
In einem Markt, in dem sich Betriebe ähneln und Stellenanzeigen austauschbar sind, entscheidet sich Talent nicht für Stellen, sondern für Arbeitgeber, denen es vertraut.
Hier setzt meine Transformation an:
Ich mache Ihr Haus klar als einzigartigen, glaubwürdigen Arbeitgeber sichtbar – nicht über leere Versprechen, sondern durch authentische Klarheit und strategische Positionierung.
Dafür schärfen wir:
- Arbeitgeberpositionierung: Ihr Betrieb wird einzigartig erlebbar für Bewerber
- Kommunikation: Erwartungen werden realistisch und transparent gesteuert
- Bewerberführung: Kandidaten werden aktiv angesprochen, bevor sie aktiv suchen
Ergebnis:
Ein Recruitingsystem, das qualitativ passende Bewerber anzieht und langfristig bindet – auch bei Saisonalität, Fachkräftemangel oder steigenden Erwartungen.
Keine Masse. Keine Jobportalabhängigkeit. Nur Passung und echte Arbeitgeberattraktivität.
Mein Ansatz:
Ich verbinde Qualitätsdenken der Spitzenhotellerie mit strategischem Employer Branding, sodass Ihr Betrieb authentisch, differenzierend und einzigartig wahrgenommen wird.
Aktuell exklusiv in ausgewählten Projekten tätig
Ich arbeite bewusst nicht mit vielen Betrieben gleichzeitig. Jeder Auftrag bedeutet persönliche Begleitung, klare Struktur und volle Verantwortung, damit Ihr Hotel als einzigartiger Arbeitgeber sichtbar und attraktiv wird.
Derzeit betreue ich ausgewählte Häuser im Bereich Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding und Recruiting. Weitere Projekte nehme ich nur dann an, wenn es fachlich wie menschlich passt – und ich überzeugt bin, echten Mehrwert zu schaffen.
Wenn Sie prüfen möchten, ob Ihr Haus für diesen Ansatz geeignet ist, beginnt der Prozess mit einer strukturierten Arbeitgeberanalyse – hier zeige ich Ihnen transparent, wo Ihr Betrieb aktuell als Arbeitgeber Stärke oder Schwäche zeigt.
Bevor wir über Lösungen sprechen, analysiere ich erst, wie Ihr Haus aktuell auf Bewerber wirkt – strukturiert, ehrlich und unverbindlich.
Exklusive Pilotprojekte für ausgewählte Hotels & Betriebe
Für drei Betriebe öffnen wir aktuell ein strukturiertes Pilotprojekt, um ihr Haus klar als einzigartigen Arbeitgeber sichtbar zu machen und Bewerberqualität messbar zu steigern.
Ziel dieser Pilotphase ist es, echte Ergebnisse zu liefern, die die Arbeitgeberattraktivität Ihres Betriebs sichtbar machen. Deshalb vergeben wir die Projekte zu einem deutlich reduzierten Einführungspreis – bei vollem Leistungsumfang.
Voraussetzung: Bereitschaft, das System vollständig umzusetzen und die Ergebnisse für eine Case Study freizugeben (auf Wunsch anonymisiert).
Win-win:
Ich gewinne reale Praxisdaten und belastbare Referenzen
Ihr Hotel wird als Arbeitgeber differenziert, authentisch und attraktiv wahrgenommen
Sie ziehen passende Bewerber an, steigern Engagement und Bindung
Was die Pilotphase für Sie bewirkt
Arbeitgebermarke & Positionierung
Ihr Betrieb wird einzigartig erlebbar für Bewerber, Erwartungen werden von Anfang an gesteuert – Vertrauen entsteht automatisch.
Bewerbermaschine statt Karriereseite
Psychologisch optimierte Job-Landingpages, Google Jobs Integration und aktive Bewerberführung sorgen dafür, dass passende Kandidaten von selbst Kontakt aufnehmen.
Reichweite & Performance
Performance-basierte Recruitingfunnel, Anzeigen- & Kampagnenstruktur sowie kontinuierliche Messung garantieren qualitativ hochwertige Bewerberströme, ohne Masse oder Streuverlust.
Bevor wir über Lösungen sprechen, analysieren ich, wie Ihr Haus aktuell auf Bewerber wirkt – strukturiert, ehrlich und unverbindlich.
Unsere Signature Experience
Vier Stufen, um Ihr Hotel klar als einzigartigen Arbeitgeber zu positionieren und planbar passende Bewerber zu gewinnen – von der Basis bis zur skalierbaren Personalgewinnung.
Mise en Place
Das Arbeitgeberfundament
Ich schaffe die Grundlagen für Ihre Arbeitgeberattraktivität:
💡 Für Hotels, die ihre Recruitingbasis solide, sichtbar und professionell aufbauen wollen.
Am Pass
Bewerberströme aktivieren
Ich mache Ihr Haus für passende Bewerber sichtbar und aktiv anziehend:
💡 Für Betriebe, die konstant passende Bewerber gewinnen wollen.
Chef‘s Table
Arbeitgeber mit Strahlkraft
Ich mache Ihre Arbeitgebermarke einzigartig und differenzierend:
💡 Für Häuser, die sich klar vom Markt abheben wollen.
Service en Continu
Kontinuierliche Arbeitgeberattraktivität
Ich sichere langfristige Sichtbarkeit & Bewerberbindung:
💡 Für Betriebe, die ihre Personalgewinnung dauerhaft professionell gestalten wollen.
Bevor wir über Lösungen sprechen, analysiere ich erst, wo Ihr Haus aktuell Bewerber verliert – strukturiert, ehrlich und unverbindlich.
Ihr nächster Schritt zur planbaren Gewinnung passender Bewerber
In einer strukturierten Arbeitgeberanalyse zeigen wir Ihnen,
wo Ihr Haus aktuell als Arbeitgeber an Glaubwürdigkeit verliert,
welche Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität sofort steigern, und wie Sie künftig planbar passende Talente gewinnen – strukturiert, effizient und nachhaltig.
Keine Verpflichtung. Kein Verkaufsdruck.
Erst Klarheit über Ihre Arbeitgeberattraktivität – dann entscheiden, ob wir zusammenarbeiten.