Ich löse den Fachkräftemangel für Hotels
Passende Bewerber
kommen zu Ihnen —
statt gesucht zu werden.
Mit meinem exklusiven, strukturierten System aus Positionierung, Sichtbarkeit und Recruiting –
speziell für unabhängige, familiengeführte Hotels.
DAS PROBLEM
Warum gute Hotels keine passenden Bewerber bekommen
Das Problem kennen Sie. Die Ursache bleibt of unsichtbar – und liegt legten dort wo Sie suchen.
Keine passenden Bewerbungen
Inserate bleiben unbeantwortet – oder ziehen Kandidaten an die nicht passen.
→ Grund: Ihr Haus wirkt austauschbar.
Hohe Fluktuation
Neue Mitarbeiter gehen schnell wieder – oft nach wenigen Wochen.
→ Grund: Erwartungen werden im Recruiting nicht klar aufgebaut.
Sichtbar für Gäste – unsichtbar für Bewerber
Ihr Marketing funktioniert. Ihr Arbeitgeberprofil nicht.
→ Grund: Erwartungen werden im Recruiting nicht klar aufgebaut.
70%
der Hotels kommunizieren Arbeitgeberbotschaften, die korrekt klingen – aber keinen Unterschied machen.
Aus Gesprächen mit Hoteliers und Bewerbern
3 – 5 Sek.
So lange dauert es, bis ein Bewerber inerlich entscheidet – noch bevor er die Stellenanzeige liest.
Bewerberverhalten Gastronomie & Hotellerie
90%
der Bewerber prüfen Ihr Haus außerhalb der Stellenanzeige – und finden dort kein klares Profil.
Aus Gesprächen mit Hoteliers und Bewerbern
DIE LÖSUNG
Arbeitgeberattraktivität ist kein Zufall. Sie ist ein System.
Klarheit. Glaubwürdigkeit. Passung. Drei Hebel – strukturiert aufgebaut – verändern wie Ihr Haus von Bewerbern wahrgenommen wird.
01
Klarheit
Wofür stehen Sie als Arbeitgeber – konkret? Was macht Ihr Haus einzigartig?
02
Glaubwürdigkeit
Stimmt das Bild nach außen mit der Realität überein? Vertrauen entsteht durch Konsistenz.
03
Passung
Wer passt zu Ihnen — und wer bewusst nicht? Klarheit hier spart Ihnen Monate.
04
Wirkung
Hotels, die ihr Arbeitgeberprofil klar definieren, erhalten typischerweise 3 – 6 wirklich passende Bewerber pro Monat — ohne ein einziges Jobportal.
DER STRUKTURIERTE WEG
Analyse & Wirkungscheck
Ich analysiere, wie Bewerber Ihr Haus heute wirklich wahrnehmen – von außen, ehrlich ohne Schönreden.
→ Sie wissen in 48h Ihren blinden Fleck.
Bewerberführung
Ich baue ein klares Profil, das Bewerber anzieht, die wirklich zu Ihrem Haus passen – und andere nicht anspricht.
→ Qualität statt Quantität bei Bewerbungen.
Bewerbererlebnis
Vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch: Ich strukturiere jeden Berührungspunkt so, dass passende Kandidaten bleiben.
→ Weniger Absagen und Fluktuation. Mehr Zusagen.
Bewerberreise
Ich verankere die Positionierung systematisch – sodass Recruiting keine Aufgabe mehr ist, sondern ein Ergebnis
→ Weniger Messbare monatliche Wirkung ab Tag 14.
ÜBER MICH
Fehlende Klarheit schlägt jedes Gehalt.
Talente entscheiden sich nicht gegen Stellen. Sie entscheiden sich gegen Arbeitgeber ohne Profil.
AUS ÜBER 90 ANALYSEN
Was ich in der Praxis immer wieder beobachte.
Diese Muster zeigen sich in Gesprächen mit Hotelliers und Bewerbern – unabhängig von Größe, Lage und Sternenkategorie.
70%
Der Arbeitgeber klingt richtig – wirkt aber nicht.
Die Botschaften sind korreckt formuliert, aber austauschbar. Kein Bewerber kann danach sagen wieso dieses Haus besonders ist.
3 – 5 „
Die Entscheidung fällt vor der Stellenanzeige.
Bewerber prüfen das Haus außerhalb der Inserate – und entscheiden innerhalb weniger Sekunden ob Sie sich überhaupt bewerben.
90%
Das Arbeitgeberprofil existiert nicht – oder widerspricht der Realität.
Was Bewerber online über das Haus finden, stimmt oft nicht mit dem überein, was Mitarbeiter intern erleben. Das erzeugt Misstrauen – noch vor dem ersten Gespräch.
No1
Das Arbeitgeberprofil existiert nicht – oder widerspricht der Realität
Wenn Erwartungen im Bewerbungsprozess nicht ehrlich aufgebaut werden, verlässt der Mitarbeiter nicht die Stelle – er verlässt ein Versprechen, das nicht gehalten wurde.
„Fehlende Klarheit schlägt jedes Gehalt. Talente entscheiden sich nicht gegen Stellen – sie entscheiden sich gegen Arbeitgeber ohne Profil“
— DI Peter Pokorny, aus über 90 Hotelanalysen
- GRÜNDERANGEBOT — LIMITIERT AUF 3 HÄUSER
Werden Sie eines der ersten Häuser,
das das System umsetzt.
Ich baue gerade meine ersten Referenzprojekte auf — und biete ausgewählten Häusern die Möglichkeit, zu Vorzugskonditionen einzusteigen. Im Gegenzug erhalte ich nach 60 Tagen Ihr ehrliches Feedback.
- Vorzugspreise für die ersten 3 Häuser
- Volle persönliche Begleitung durch DI Peter Pokorny
- Ehrliches Feedback nach 60 Tagen – das ist alles,was ich dafür erwarte
- Keine Verpflichtung über den ersten Schritt hinaus
NOCH VERFÜGBAR
2 / 3
kostenlos & unverbindlich
- Aktuell 1 von 3 Plätzen verfügbar
NÄCHSTER SCHRITT
Ich arbeite mit ausgewählten Häusern.
Ich begleite bewusst nur wenige Betriebe gleichzeitig. Jedes Projekt bedeutet persönliche Verantwortung und volle strategische Umsetzung.
Wenn Sie prüfen möchten, ob Ihr Haus geeignet ist, beginnt alles mit dem Arbeitgeberanalyse. Kostenlos, unverbindlich — und in 15 Minuten abgeschlossen.
KOSTENLOSE ARBEITGEBERANALYSE
Wie wirkt Ihr Haus auf Bewerber?
In 15 Minuten erfahren Sie, wo Ihr Arbeitgeberprofil steht — und was Bewerber wirklich sehen, bevor sie sich melden.
Keine Verpflichtung. Keine Folge E-Mails ohne Ihr OK.
Dauert 15 Minuten.
Ihr Haus verdient Mitarbeiter, die wirklich passen.
Hören Sie auf, gute Kandidaten zu suchen. Werden Sie der Arbeitgeber, den sie selbst finden.