DIGITALE Employerbranding- & RECRUITINGSTRATEGIEN FÜR DIE GEHOBENE HOTELLERIE
Positionierung schärfen und die besten Talente für Ihr Haus begeistern.
Maßgeschneiderte digitale Lösungen, die die Einzigartigkeit Ihrer Arbeitgebermarke erlebbar machen. Von der punktgenauen Mitarbeiterakquise bis hin zur langfristigen Auslastung – messbar, exklusiv und perfekt auf Ihr Niveau abgestimmt.
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Die Realität in der Hotellerie
Was die Zahlen sagen
70%
der Hotels wirken als Arbeitgeber austauschbar
3 – 5 Sek.
so lange braucht ein Bewerber zur Entscheidung
90%
der Hotels haben kein klares Arbeitgeberprofil
»Fehlende Klarheit schlägt jedes Gehalt.«
— DI Peter Pokorny, aus über 90 Hotelanalysen
DIE KONSEQUENZEN UNKLARER POSITIONIERUNG
Was passiert, wenn Ihr Profil im Markt verblasst
Ohne eine klare Positionierung als Arbeitgeber kämpfen Sie mit denselben Problemen wie die meisten Hotels — aber es muss nicht so bleiben.
01
Falsche Bewerber
Ohne scharfes Profil ziehen Sie Quantität statt Qualität an. Das blockiert Ihre HR Ressourcen mit unpassenden Profilen.
02
Hohe Fluktuation
Wer wegen austauschbarer Floskeln kommt, geht wegen ein paar Euro mehr. Fehlende Identifikation sorgt für ständige Unruhe im Team.
03
Teure Vermittler
Wenn die eigene digitale Anziehungskraft fehlt, regiert die Abhängigkeit von teuren Headhuntern und Jobportalen, die Ihre Marge fressen.
Was wir gemeinsam entwickeln
Klarheit · Glaubwürdigkeit · Anziehungskraft
In drei Phasen entwickeln wir gemeinsam ein Arbeitgeberprofil, das nicht nur gut klingt — sondern messbar wirkt.
01
Positionierung
Wofür stehen Sie als Arbeitgeber — konkret, authentisch und unverwechselbar? Wir erarbeiten Ihr einzigartiges Arbeitgeberprofil.
02
Sichtbarkeit
Ihre Stärken dort sichtbar machen, wo Bewerber heute wirklich suchen — Karriereseite, Stellenanzeigen, Google, Social.
03
Recruitingsystem
Ein Prozess, der passende Bewerber selbstständig anzieht — ohne Abhängigkeit von teuren Personalvermittlern.
Transparenter Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab
Strategischer Hebel
01
Googleprofil Transformation
Wir transformieren Ihr Googleprofil von einer rein passiven Visitenkarte in einen aktiven, hochwertigen Recruitingkanal, der wechselwillige Fachkräfte, die zu Ihrem Haus passen, gezielt abfängt
02
Tiefenanalyse & Strategieentwicklung
Wir gehen tief unter die Oberfläche. Wir analysieren den Status quo und entwickeln eine glasklare Arbeitgeberstrategie mit messbaren Zielen und unverwechselbaren Botschaften.
03
Systemumsetzung & Sichtbarkeit
Ihre neue Positionierung geht live. Wir bauen Ihre digitale Infrastruktur auf – von der optimierten Karriereplattform bis hin zu zielgerichteten Social Media Kampagnen, Medienpartnerschaften mit Gault Millau oder Fallstaff, Employer Branding Fotos und Videos, Video Mitarbeitertestimonials und einem KI Caller.
04
Laufende Optimierung & Leadscoring
Kein statisches Projekt, sondern ein dauerhafter Bewerberstrom. Wir messen Ergebnisse, justieren nach und qualifiziere Kandidaten systematisch vor.
Warum Peter Pokorny
Beratung von jemandem, der die Hotelbranche wirklich kennt.
Als Betriebswirt mit jahrelangem Fokus auf die Hotellerie kenne ich die Herausforderungen der gehobenen Betriebe aus erster Hand — vom akuten Fachkräftemangel bis zum Wettbewerb mit internationalen Hotelketten.
Keine Standardkonzepte: Sondern exakt auf Ihre Region und Kultur zugeschnittene Strategien.
Garantierte Praxisnähe: Aus der Praxis für gehobene Betriebe.
»Ich kenne die Branche — und ich weiß, warum die besten Kandidaten zu anderen Hotels gehen. Das lässt sich ändern.«
Starten Sie mit der Aktivierung Ihres Googleprofils als Recruitingkanal
Wir analysieren das schlummernde Potenzial Ihrer digitalen Präsenz und transformieren Ihr Googleprofil in einen aktiven Bewerberkanal – komplett unverbindlich.
Status-quo-Analyse Ihres aktuellen Googleauftritts
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