Recruiting & Employer Branding für Premiumhotels & Gastronomie
Hotels scheitern heute nicht an Bewerbern – sondern an Systemen.
Ich entwickle für Ihr Haus eine klare Arbeitgeberarchitektur, die Vertrauen aufbaut, Austauschbarkeit beendet und Sie unabhängig von Lohnspiralen und Jobportalen macht.
Für Bewerbungen von Menschen, die bleiben wollen – nicht nur müssen.
Wir liefern keine Bewerbungen. Wir bauen Arbeitgeber, die Bewerbungen anziehen.
Zertifizierte Qualität – geprüft und ausgezeichnet
Über 8 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Recruiting – direkt anwendbar auf Hotels & Gastronomie.
Ihre größten Herausforderungen – und wie wir sie lösen
Das Problem kennen sie
Unsere Lösung für Sie
Warum viele Hotels heute keine passenden Bewerber finden,
hat selten mit dem Gehalt zu tun – sondern mit fehlender Klarheit.
In einem Markt, in dem sich Betriebe ähneln und Inserate austauschbar sind, entscheiden sich Talente nicht für Stellen – sondern für Arbeitgeber, denen sie vertrauen.
Genau hier setzen wir an.
Wir unterstützen Hotels und gastronomische Betriebe dabei, ihr Haus als glaubwürdige und einzigartige Arbeitgebermarke erlebbar zu machen –
mit klarer Positionierung, ehrlicher Kommunikation
und einem Recruitingsystem, das auch unter schwierigen Rahmenbedingungen funktioniert
(Saisonalität, Fachkräftemangel, steigende Erwartungen).
Unser Ansatz verbindet das Qualitätsdenken der Spitzenhotellerie mit strategischem Employer Branding und messbarem Recruiting.
Keine Standardlösungen, keine Jobportalabhängigkeit –
sondern eine Arbeitgeberarchitektur, die Talente anzieht
und langfristig bindet, weil sie realistisch, authentisch
und zum Betrieb passend ist.
Keine Agentur von der Stange – sondern persönliche Verantwortung für jedes Projekt.
Aktuell in ausgewählten Projekten tätig
Wir arbeiten bewusst nicht mit vielen Betrieben gleichzeitig. Jeder Auftrag bedeutet persönliche Begleitung, klare Struktur und volle Verantwortung für die Umsetzung.
Aktuell betreuen wir ausgewählte Häuser im Bereich Employer Branding und Recruiting – weitere Projekte nehmen wir nur dann an, wenn es fachlich und menschlich passt.
Wenn Sie prüfen möchten, ob Ihr Haus dafür geeignet ist, beginnt der Prozess mit einer strukturierten Analyse.
Pilotprojekte für ausgewählte Hotels & Betriebe
Für drei Betriebe öffnen wir aktuell ein strukturiertes Pilotprojekt zur Einführung unseres Employer Branding & Recruitingsystems.
Für den Aufbau belastbarer Referenzen öffnen wir aktuell drei Pilotprojekte zu einem stark reduzierten Einführungspreis.
Der Leistungsumfang entspricht dem regulären Angebot. Der reduzierte Preis gilt ausschließlich für Betriebe,
die bereit sind, das Projekt vollständig umzusetzen und die Ergebnisse für eine Case Study freizugeben
(auf Wunsch anonymisiert).
So entsteht eine echte Win Win Situation: Sie profitieren von einem außergewöhnlichen Einstiegspreis – wir von messbaren Ergebnissen.
Arbeitgebermarke
Bewerbermaschine statt Karriereseite
Reichweite & Performance
Unsere Signature Experience
Personalgewinnung für Hotels – systematisch aufgebaut in vier Stufen
Von der Arbeitgeberbasis bis zur skalierbaren Bewerbergewinnung.
Mise en Place
Das Arbeitgeberfundament
Wir schaffen die Grundlage:
Für Hotels, die Ihre Recruitingbasis professionell aufbauen wollen.
Am Pass
Bewerberströme aktivieren
Für Betriebe, die planbar qualifizierte Bewerbungen brauchen
Chef‘s Table
Arbeitgeber mit Strahlkraft
Für Häuser, die sich klar vom Markt abheben wollen.
Service en Continu
Laufende Recruiting- & Employer Branding Betreuung
Für Betriebe, die Ihre Personalgewinnung dauerhaft strukturiert, planbar und professionell betreiben wollen.
Der nächste Schritt zu planbarer Personalgewinnung
In einer strukturierten Analyse zeigen wir Ihnen, wo Ihr Haus aktuell Bewerber verliert –
und welche Hebel realistisch funktionieren.
Keine Verpflichtung. Kein Verkaufsdruck. Erst Analyse, dann Entscheidung.