Ihr Hotel wird nicht abgelehnt.
Es wird nicht verstanden.
Arbeitgeberpositionierung für Hotels, die passende Bewerber anzieht
Nicht der Fachkräftemangel entscheidet – sondern wie klar, glaubwürdig und differenziert Ihr Haus als Arbeitgeber, durch Arbeitgeberpositionierung Hotel, wahrgenommen wird.
Gute Bewerber vergleichen nicht lange. Sie entscheiden in Sekunden.
Was ich in über 90% der Hotels beobachte
Warum gute Hotels keine passenden Bewerber bekommen
Das Problem kennen Sie.
Die Ursache bleibt oft unsichtbar.
Arbeitgeberattraktivität Hotel ist kein Zufall.
Sie ist ein System.
Klarheit. Glaubwürdigkeit. Passung.
Fehlende Klarheit schlägt jedes Gehalt.
Talente entscheiden sich nicht gegen Stellen.
Sie entscheiden sich gegen Arbeitgeber ohne Profil.
Ich arbeite ausschließlich mit ausgewählten Hotels an klarer Arbeitgeberpositionierung Hotel, strukturierter Bewerberführung und messbarer Recruitingwirkung.
Keine Masse.
Keine Jobportalabhängigkeit.
Nur Passung.
Strategische Arbeitgeberpositioneriung für Hotels und Gastronomie
Aktuell arbeite ich mit ausgewählten Häusern.
IIch begleite bewusst nur wenige Betriebe gleichzeitig.
Jedes Projekt bedeutet persönliche Verantwortung und volle strategische Umsetzung.
Wenn Sie prüfen möchten, ob Ihr Haus geeignet ist, beginnt alles mit dem Arbeitgeberwirkungscheck.
Der strukturierte Weg
- Selbstanalyse (Wirkungscheck)
- Positionierung
- Bewerbermaschine
- Performance & Sichtbarkiet
Vielleicht erkennen Sie sich hier wieder:
Dann fehlt nicht Marketing. Dann fehlt Struktur.