Warum manche Hotels mühelos Bewerber anziehen – während andere trotz Recruiting kaum Personal finden.
Der Wirkungscheck zeigt in wenigen Minuten,
wie klar Ihr Hotel heute als Arbeitgeber wahrgenommen wird –
und warum sich Bewerber bei manchen Hotels melden und bei anderen nicht.
Erste Tests zeigen bereits nach 14 Tagen
• 50 – 60 Standortabfragen
• 30 – 40 Karriereseitenbesuche
• daraus entstehen meist 3 – 6 Bewerbungen und 2 – 4 passende Kandidaten pro Monat.
Gute Hotels verlieren Bewerber nicht wegen Gehalt.
Sondern wegen Unklarheit in der Arbeitgeberpositionierung Hotel.
Warum gute Hotels Bewerber verlieren – bevor sie vergleichen
Unklare Arbeitgeberbotschaft
Bewerber erkennen nicht,
wofür Ihr Haus als Arbeitgeber steht.
Keine Differenzierung
Ihr Hotel wirkt korrekt –
aber nicht unterscheidbar.
Unsichtbare Entscheidungshürden
Kleine Signale erzeugen Zweifel –
ohne dass Sie es bemerken.
Fehlende strategische Führung
Recruiting wird operativ gedacht –
nicht positionierend.
Konsequenz
Bewerber springen innerlich ab – noch bevor sie Gehalt vergleichen.
Was der Arbeitgeberwirkungscheck analysiert
Außenwirkung
Website, Karriereseite, Sichtbarkeit
Klarheit der Arbeitgeberbotschaft
Ist erkennbar, wofür Ihr Haus steht?
Differenzierung
Warum sollte sich ein Bewerber gerade für Sie entscheiden?
Entscheidungssignale
Welche unbewussten Barrieren wirken abschreckend?
Nach dem Wirkungscheck haben Sie Klarheit über folgende Bestandteile ihrer Arbeitgeberpositionierung Hotel:
Wo Bewerber innerlich abspringen
Noch bevor sie Gehalt, Position oder Benefits vergleichen.
Welche Signale unbewusst Zweifel erzeugen
Ob durch Sprache, Struktur oder fehlende Differenzierung.
Wie klar Ihr Haus als Arbeitgeber wahrgenommen wird
Und ob Ihre Botschaft tatsächlich unterscheidbar ist.
Ob strategischer Handlungsbedarf besteht
Oder lediglich strukturelle Schärfung notwendig ist.
Keine Theorie. Nur Einordnung.
Für wen der Check geeignet ist
Der Wirkungscheck ist sinnvoll für:
3 – 5* Hotels
Betriebe mit > 15 Mitarbeitern
Häusern mit wiederkehrenden Recruitingproblemen
Eigentümer, Direktoren, HR Leitung
Nicht geeignet für:
reine Jobportal Optimierung
kurzfristige Recruitingaktionen
Betriebe ohne Veränderungsbereitschaft
Arbeitgeberwirkungscheck anfordern
Klarheit über Ihre Arbeitgeberpositionierung Hotel bekommen
Wer Sie durch den Arbeitgebercheck führt
DI Peter Pokorny
Experte für Arbeitgeberattraktivität & Positionierung in Hotellerie & Gastronomie
Ich analysiere Hotels aus Bewerbersicht –
strukturiert, unabhängig und ohne Betriebsblindheit.
Kein Agenturprozess.
Sondern strategische Einordnung mit klarer Priorisierung.
Ist Ihr Hotel für den Arbeitgeberwirkungscheck geeignet?
Begrenzt auf 10 ausgewählte Premiumhotels pro Monat
Wenn Sie wissen möchten,
wie Ihr Hotel heute als Arbeitgeber wirkt,
ist der Wirkungscheck der Arbeitgeberpositionierung Hotel der erste Schritt.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Haus mehr kann, als aktuell als Arbeitgeber wahrgenommen wird,
dann ist diese Analyse kein Marketing-Schritt – sondern eine Standortbestimmung.
Persönlich begleitet. Ohne Verkaufsdruck.