LEISTUNGEN & SYSTEM
Kein Recruitingaktionismus.
Ein System, das wirkt.
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen — sondern durch eine klare Abfolge aufeinander aufbauender
Schritte. Jede Stufe hat ein konkretes Ergebnis.
WARUM BEWERBER FEHLEN
Gute Hotels verlieren Bewerbungen – bevor Bewerber vergleichen.
Die Entscheidung fällt nicht in der Stellenanzeige. Sie fällt in den 3–5 Sekunden davor — wenn ein Bewerber Ihr Haus zum ersten Mal wahrnimmt.
01
Wahrnehmung
Ihr Haus wird gesehen — aber nicht verstanden. Bewerber können nicht in Sekunden erfassen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht.
02
Austauschbarkeit
Ohne klare Differenzierung ähneln sich Stellenanzeigen. Vertrauen entsteht nicht durch korrekte Texte — sondern durch ein erkennbares Profil.
03
Passung
Viele Bewerbungen, geringe Übereinstimmung. Wer nicht weiß, wen er anspricht, spricht jeden an — und überzeugt niemanden wirklich.
04
Entscheidung
Qualifizierte Talente wählen Arbeitgeber mit klarer Haltung. Verpasste Zusagen entstehen oft nicht im Gespräch — sondern lange davor.
Das ist kein Recruiting-Problem.
Das ist ein Positionierungsproblem.
Und es hat eine strukturierte Lösung.
DAS SYSTEM
5 Stufen.
Aufeinander aufgebaut.
Jede Stufe hat ein klares Ergebnis. Jede Stufe baut auf der vorherigen auf. Kein Schritt wird übersprungen — weil jeder Schritt zählt.
Kein Massenansatz
Sie arbeiten ausschließlich mit Peter Pokorny — keine Subunternehmer, keine Assistenten, keine Standardpakete.
Jede Stufe hat ein konkretes Ergebnis
Kein vages Consulting. Nach jeder Stufe wissen Sie genau, was sich verändert hat und was als nächstes passiert.
Keine Jobportale notwendig
Das System funktioniert ohne bezahlte Inserate — weil Positionierung Bewerber anzieht, statt sie zu suchen.
STUFE 1 – ANALYSE & ROADMAP
Recruiting Audit
Bevor etwas verändert wird, verstehen wir, wie Ihr Haus heute auf Bewerber wirkt — von außen, ohne Schönreden. 90 Minuten Analyse-Call, dokumentierter Bericht mit konkreten Findings, Priorisierung und 90-Tage-Roadmap.
Festpreis: 990 € – voll anrechenbar bei Weiterbuchung
STUFE 2 – AUFBAU 6 SICHTBARKEIT
Recruiting Setup
Auf der Grundlage des Audits bauen wir die Sichtbarkeit auf, die Ihr Haus braucht: Arbeitgebermarke mit echter Substanz, Karriereseite, Job Unterseiten, Google Business Profil, Karriereplattform Anbindung, organische Aktivierungskampagne und Social Media Prfofiloptimierung.
Festpreis: 7.490 € – Lieferzeit 6 bis 8 Wochen
STUFE 3 – PREMIUMWIRKUNG & SYSTEM
Recruiting Komplettsystem
Recruiting wird vom wiederkehrenden Problem zum planbaren Ergebnis. Setup plus bezahlte Recruiting Kampagnen auf Google, LinkedIn und Meta, KI gestützte Erstkontaktbearbeitung sowie PR Begleitung und Medienpartnerschaft mit Gault Millau oder Fallstaff — als integriertes System mit messbarer Wirkung.
ab 29.900 € – zzgl. Mediabudget für Anzeigenschaltung
PILOTPROJEKTE
Für wen dieses System
geeignet ist.
Nicht jedes Haus beginnt bei Stufe 0. Die Zusammenarbeit startet mit einer strukturierten Eignungsprüfung — damit beide Seiten wissen, ob und wie es Sinn ergibt.
Familiengeführte Hotels mit klarem Qualitätsanspruch – die wissen, dass ihr Haus besonders ist, es aber nicht klar genug kommunizieren.
Betriebe mit hoher Fluktuation – die verstehen wollen, warum gute Mitarbeiter gehen, obwohl das Haus intern stark ist.
Hotelliers, die bereit sind den Blick von außen zuzulassen – und Positionierung als strategische Aufgabe sehen, nicht als Marketing.
Gastronomiebetriebe mit Wachstumsambitionen – die nachhaltig und ohne Jobportal-Abhängigkeit gute Mitarbeiter gewinnen wollen.
NICHT GEEIGNET FÜR
-Betriebe, die kurzfristige Schnellrecruitingleistungen
suchen
– Kettenhotels oder stark standardisierte Betriebe
– Häuser, die keine Zeit für strategische
Zusammenarbeit aufbringen können
- Aktuell 2 von 3 Pilotplätzen verfügbar
KOSTENLOSE EIGNUNGSPRÜFUNG
Der nächste sinnvolle Schritt
Prüfen Sie, ob Ihr Haus für dieses System geeignet ist. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung — keine Verkaufspräsentation.
Keine Verpflichtung. Dauer: ca. 30–45 Minuten.
Persönlich mit DI Peter Pokorny.
Recruiting wird zur planbaren Stärke ihres Hauses.
Nicht durch mehr Inserate. Sondern durch ein System, das Bewerber anzieht, die wirklich passen.