# Kreativlösungen Pokorny - Employer Branding & Recruiting für Hotels > Einzigartiges und exklusives System zur dauerhaften Lösung des Personalproblems --- ## Seiten - [Service en Continu – Arbeitgeberattraktivität dauerhaft führen](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-fuehren/): Arbeitgeberattraktivität ist kein Projekt. Service en Continu sichert für Hotels langfristige Arbeitgeberwirkung durch strukturierte Führung, Schärfung und Stabilisierung. - [Wie Ihr Hotel heute als Arbeitgeber wirkt – bevor Bewerber überhaupt entscheiden.](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberpositionierung-hotel/): Arbeitgeberpositionierung Hotel: Erkennen Sie, warum qualifizierte Bewerber innerlich aussteigen – und wie Ihr Haus klar und differenziert wirkt. - [Datenschutzerklärung](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/datenschutzerklaerung/): Datenschutzerklärung von Kreativlösungen Peter Pokorny: Transparenter, DSGVO-konformer Umgang mit personenbezogenen Daten. - [AGB](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/agb/): AGB für Recruiting, Employer Branding & digitale Strategien in Hotellerie und Gastronomie – klar geregelt, transparent und auf faire Zusammenarbeit ausgelegt. - [Cookie Policy (EU)](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/cookie-policy-eu/) - [Impressum](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/impressum/): Offizielles Impressum von Kreativlösungen Peter Pokorny mit transparenten Kontaktinformationen, rechtlichen Hinweisen und Unternehmensdaten. - [Kontakt](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/erstgespraech-hotel/): Für Premiumhotels: 15 Minuten strategische Klarheit zur Arbeitgeberpositionierung – ehrlich, fundiert und auf Augenhöhe. - [Über Uns](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/ueber-uns/): Strategische Arbeitgeberpositionierung für Premiumhotels. Klarheit, System und nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Recruitingmaßnahmen. - [Exclusive Insights](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgebermarke-spitzenhotellerie/): Analysen zur Arbeitgebermarke Spitzenhotellerie und Positionierung in der Spitzenhotellerie – für Entscheider vor jeder Recruitinginvestition. - [Chef’s Table – Arbeitgeberattraktivität auf Premiumniveau](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/chefs-table-arbeitgebermarke-hotel/): Arbeitgebermarke für Hotels: Chef’s Table entwickelt Arbeitgeberattraktivität zur klaren Positionierung – für Premiumbetriebe, die Talente bewusst gewinnen wollen. - [Am Pass – Sichtbarkeit & Bewerberführung](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-wirkung/): Viele Hotels investieren in Sichtbarkeit – ohne Wirkung. Am Pass verbindet Arbeitgeberattraktivität mit gezielter Bewerberführung und echter Entscheidungsrelevanz. - [Mise en Place – Die Struktur hinter nachhaltiger Arbeitgeberattraktivität](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-struktur/): Nachhaltige Arbeitgeberattraktivität Hotel entsteht nicht durch Maßnahmen, sondern durch Struktur. Mise en Place ordnet Positionierung und Bewerberführung. - [Arbeitgeberpositionierung für Hotels – Klarheit vor Recruiting](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-hotel-2/): Warum Hotels trotz Investitionen Bewerber verlieren. Arbeitgeberattraktivität Hotel entscheidet über Wahrnehmung, Passung und echte Bewerberqualität. - [Arbeitgeberpositionierung für Hotels & Qualitätsbetriebe](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-hotel/): Warum Bewerber Ihr Hotel nicht verstehen – und wie Arbeitgeberattraktivität systematisch aufgebaut wird. Struktur statt Recruitingaktionismus. - [Warum gute Hotels keine passenden Bewerber finden](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/): Erfahren Sie, warum Bewerber Ihr Hotel nicht wählen – und wie strategische Arbeitgeberpositionierung Hotel nachhaltig passende Bewerbungen erzeugt. --- ## Beiträge - [Warum Arbeitgeberprofil Hotellerie ohne Positionierung erodiert](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/2026/03/02/arbeitgeberprofil-hotellerie/): Warum Arbeitgeberprofil Hotellerie ohne klare Positionierung an Wirkung verliert – und weshalb Profil die erste Führungsentscheidung im Hotel ist. - [Warum Recruitingbudgets keine Bewerberqualität lösen](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/2026/02/23/recruitingbudget-hotel/): Warum Recruitingbudgets im Hotel keine bessere Bewerberqualität erzeugen – und weshalb strukturelle Klarheit vor Reichweite stehen muss. - [Warum gute Hotels trotz offener Stellen übersehen werden](https://www.kreativloesungen-pokorny.at/2026/02/16/hotels-offene-stellen/): Beschreibung: Warum gute Hotels trotz offener Stellen übersehen werden – und weshalb Positionierung vor Recruiting die entscheidende Führungsfrage ist. --- # # Detailed Content ## Seiten > Arbeitgeberattraktivität ist kein Projekt. Service en Continu sichert für Hotels langfristige Arbeitgeberwirkung durch strukturierte Führung, Schärfung und Stabilisierung. - Published: 2026-01-25 - Modified: 2026-03-07 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-fuehren/ Service en Continu – Wenn Arbeitgeberwirkung zur dauerhaften Führungsaufgabe wirdArbeitgeberattraktivität ist kein Projekt. Sie ist ein Zustand, der geführt werden muss. Wer dauerhaft gewählt werden will, muss Wirkung pflegen, schärfen und weiterentwickeln. Nicht reaktiv. Sondern bewusst. Wirkung ist kein statischer Zustand. Sichtbarkeit nutzt sich ab. Botschaften verlieren Präzision. Erwartungen verschieben sich. Talente vergleichen permanent. Was heute überzeugt, ist morgen Standard. Service en Continu ist der Rahmen, in dem Arbeitgeberwirkung nicht nur entsteht –sondern verteidigt wird. Was Service en Continu wirklich ist Kein Retainer. Keine Dauerbaustelle. Kein Aktionismus. Sondern: Verantwortung für Arbeitgeberwirkung als kontinuierliche Führungsdisziplin. Hier wird nicht ständig neu gestartet. Hier wird konsequent weitergeführt. Diese Phase ist nicht geeignet für: Betriebeohne definierte Arbeitgeberpositionierung Häuserdie Employer Branding punktuell denken Organisationen ohne interne Verantwortlichkeit Unternehmendie nur Kampagnen verlängern wollen Service en Continu setzt voraus, dass Struktur und Haltung bereits stehen. Die Rolle von Service en Continu im Gesamtsystem Amuse Gueule weckt Aufmerksamkeit. Mise en Place schafft Struktur. Am Pass führt Wirkung. Chef’s Table verankert Marke. Service en Continu sichert Kontinuität. Hier wird Arbeitgeberattraktivität nicht neu erfunden –sondern stabilisiert, geschärft und strategisch weiterentwickelt. Der nächste sinnvolle Schritt Arbeitgeberwirkung dauerhaft führen Zurück zur Systemübersicht → --- > Arbeitgeberpositionierung Hotel: Erkennen Sie, warum qualifizierte Bewerber innerlich aussteigen – und wie Ihr Haus klar und differenziert wirkt. - Published: 2025-11-14 - Modified: 2026-03-18 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberpositionierung-hotel/ Warum manche Hotels mühelos Bewerber anziehen – während andere trotz Recruiting kaum Personal finden. Der Wirkungscheck zeigt in wenigen Minuten,wie klar Ihr Hotel heute als Arbeitgeber wahrgenommen wird –und warum sich Bewerber bei manchen Hotels melden und bei anderen nicht. Erste Tests zeigen bereits nach 14 Tagen • 50 – 60 Standortabfragen• 30 – 40 Karriereseitenbesuche• daraus entstehen meist 3 – 6 Bewerbungen und 2 – 4 passende Kandidaten pro Monat. arbeitgeberwirkung prüfen Gute Hotels verlieren Bewerber nicht wegen Gehalt. Sondern wegen Unklarheit in der Arbeitgeberpositionierung Hotel. Warum gute Hotels Bewerber verlieren – bevor sie vergleichen Unklare ArbeitgeberbotschaftBewerber erkennen nicht,wofür Ihr Haus als Arbeitgeber steht. Keine DifferenzierungIhr Hotel wirkt korrekt –aber nicht unterscheidbar. Unsichtbare EntscheidungshürdenKleine Signale erzeugen Zweifel –ohne dass Sie es bemerken. Fehlende strategische FührungRecruiting wird operativ gedacht –nicht positionierend. Konsequenz Bewerber springen innerlich ab – noch bevor sie Gehalt vergleichen. Was der Arbeitgeberwirkungscheck analysiert AußenwirkungWebsite, Karriereseite, Sichtbarkeit Klarheit der ArbeitgeberbotschaftIst erkennbar, wofür Ihr Haus steht? DifferenzierungWarum sollte sich ein Bewerber gerade für Sie entscheiden? EntscheidungssignaleWelche unbewussten Barrieren wirken abschreckend? Nach dem Wirkungscheck haben Sie Klarheit über folgende Bestandteile ihrer Arbeitgeberpositionierung Hotel: Wo Bewerber innerlich abspringenNoch bevor sie Gehalt, Position oder Benefits vergleichen. Welche Signale unbewusst Zweifel erzeugenOb durch Sprache, Struktur oder fehlende Differenzierung. Wie klar Ihr Haus als Arbeitgeber wahrgenommen wirdUnd ob Ihre Botschaft tatsächlich unterscheidbar ist. Ob strategischer Handlungsbedarf bestehtOder lediglich strukturelle Schärfung notwendig ist. Keine Theorie. Nur Einordnung. arbeitgeberwirkungscheck anfordern Für wen der Check geeignet ist Der Wirkungscheck ist sinnvoll für: 3 - 5* Hotels Betriebe mit... --- > Datenschutzerklärung von Kreativlösungen Peter Pokorny: Transparenter, DSGVO-konformer Umgang mit personenbezogenen Daten. - Published: 2025-09-16 - Modified: 2026-02-09 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/datenschutzerklaerung/ Datenschutz auf höchstem NiveauIhre Daten verdienen denselben Schutz wie die Privatsphäre Ihrer Gäste und Mitarbeiter. Datenschutz­erklärung 1. Allgemeine Hinweise Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verarbeiten Ihre Daten ausschließlich auf Grundlage der geltenden gesetzlichen Bestimmungen(DSGVO, TKG 2003). In dieser Datenschutzerklärung informieren wir Sie transparent darüber,welche Daten wir erheben, wie wir sie verwenden und welche Rechte Ihnen zustehen. 2. Verantwortlicher Peter PokornyVinzenzgasse 2/16, 3100 St. Pölten, ÖsterreichTelefon: +43 (0)664 2338968E-Mail: peter@kreativloesungen-pokorny. at 3. Erhebung und Speicherung personenbezogener Daten Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich zu folgenden Zwecken: Statistische Auswertung zur Verbesserung unseres Angebots Bereitstellung und Optimierung unserer Website Bearbeitung von Kontaktanfragen Versand von Newslettern und Leadmagneten 4. Kontaktformular Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und auf Grundlage Ihrer freiwilligen Einwilligung. 5. Newsletter / Leadmagnet Sie können Ihre Einwilligung zum Erhalt des Newsletters jederzeit widerrufen, z. B. über den Abmeldelink in jeder E-Mail. 6. Verwendung von Calendly Für Terminbuchungen nutzen wir den Dienst Calendly (Calendly LLC, USA). Dabei werden personenbezogene Daten wie Name, E-Mail-Adresse und Terminzeit verarbeitet. Die Datenübertragung erfolgt auf Basis von Standardvertragsklauseln gemäß DSGVO. 7. Cookies & Tracking Unsere Website verwendet Cookies und vergleichbare Technologien. Diese werden ausschließlich nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung über unser Cookie-Banner gesetzt. Wir nutzen unter anderem: Google Analytics zur anonymisierten statistischen Auswertung Meta Pixel für Marketingzwecke (sofern aktiviert und genehmigt) 8. Ihre Rechte Sie haben jederzeit das Recht auf: Auskunft über Ihre gespeicherten Daten Berichtigung unrichtiger Daten Löschung Ihrer Daten („Recht auf Vergessenwerden“) Einschränkung der Verarbeitung Widerruf einer Einwilligung Datenübertragbarkeit... --- > AGB für Recruiting, Employer Branding & digitale Strategien in Hotellerie und Gastronomie – klar geregelt, transparent und auf faire Zusammenarbeit ausgelegt. - Published: 2025-09-16 - Modified: 2026-02-09 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/agb/ Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)Diese AGB regeln die Zusammenarbeit zwischen Kreativlösungen Peter Pokorny und seinen Auftraggebern. Ziel ist eine klare, faire und transparente Grundlage für langfristige Kooperationen. Letzte Aktualisierung: 16. Sep 2025 AGB als PDF herunterladen §0 Präambel / Geltungsbereich Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen Kreativlösungen Peter Pokorny (im Folgenden „Agentur“) und ihren Auftraggebern (im Folgenden „Kunde“) zur Konzeption & Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen. Abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht anerkannt, es sei denn, die Agentur stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu. §1 Vertragsgegenstand / Leistungsbeschreibung Die Agentur erbringt Dienstleistungen in den Bereichen: Entwicklung von Employer Branding Strategien, Konzeption und Umsetzung von Recruitingkampagnen, Gestaltung von Karriereseiten, Landingpages und Online Profilen, Social Media Marketing und Contentstrategien, Suchmaschinenoptimierung (SEO), Linkaufbau und Reputationsmanagement, Erstellung von Foto-, Video- und Textmaterial, Beratung, Workshops und laufende Betreuung. Der konkrete Leistungsumfang wird individuell im jeweiligen Angebot bzw. Vertrag festgelegt. §2 Angebot, Vertragsschluss, Leistungsumfang Alle Angebote der Agentur sind freibleibend und unverbindlich, sofern sie nicht ausdrücklich als verbindlich bezeichnet werden. Ein Vertrag kommt erst durch schriftliche Bestätigung der Agentur oder durch Beginn der Leistungserbringung zustande. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der jeweiligen Leistungsbeschreibung, dem Angebot oder einer schriftlichen Vereinbarung. Die Agentur ist berechtigt, zur Erfüllung der vertraglich geschuldeten Leistungen Subunternehmer oder externe Dienstleister einzusetzen. Die Auswahl und Beauftragung erfolgt sorgfältig und liegt im alleinigen Ermessen der Agentur. Die vertraglichen Pflichten gegenüber dem Kunden bleiben hiervon unberührt. Eine direkte Vertragsbeziehung zwischen dem Kunden und den eingesetzten Subunternehmern entsteht nicht. Angebote haben eine definierte Laufzeit und Leistungsbeschreibung. Änderungen... --- > Offizielles Impressum von Kreativlösungen Peter Pokorny mit transparenten Kontaktinformationen, rechtlichen Hinweisen und Unternehmensdaten. - Published: 2025-09-15 - Modified: 2026-02-09 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/impressum/ ImpressumTransparenz und rechtliche Klarheit als Grundlage unserer Zusammenarbeit. UnternehmensInformationenKreativlösungen Peter PokornyInh. DI Peter PokornyVinzenzgasse 2/163100 St. Pölten Österreich KontaktEMail: peter@kreativloesungen-pokorny. atTel. : +43 (0)664 2338968 Steuerliche InformationenUmsatzsteuer-IDUmsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:ATU74649525 BerufsbezeichnungWerbeagenturSchwerpunkt Employer Branding & Recruiting Zuständige KammerWirtschaftskammer NiederösterreichLandesinnung für Werbung und Marktkommunikation Haftungsausschluss Haftung für Inhalte Die Inhalte dieser Website wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte können wir jedoch keine Gewähr übernehmen. Haftung für Links Für Inhalte externer Websites, auf die wir verlinken, übernehmen wir keine Haftung, da wir auf deren Inhalte keinen Einfluss haben. Urheberrecht Die auf dieser Website veröffentlichten Inhalte unterliegen dem österreichischen Urheberrecht. Jede darüber hinausgehende Verwendung bedarf der vorherigen Zustimmung. Fragen zu unseren Angaben? Bei Fragen zu unseren Angaben oder rechtlichen Informationen erreichen Sie uns jederzeit direkt. Kontakt aufnehmen --- > Für Premiumhotels: 15 Minuten strategische Klarheit zur Arbeitgeberpositionierung – ehrlich, fundiert und auf Augenhöhe. - Published: 2025-09-14 - Modified: 2026-02-14 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/erstgespraech-hotel/ Der nächste sinnvolle Schritt: strategische Einordnung. Diese Anfrage dient nicht dem Verkauf. Sie dient der Klärung, ob Ihr Haus und mein System zusammenpassen. Diese Zusammenarbeit ist sinnvoll, wenn ... Sie langfristig denken Sie bereit sind, Ihr Haus strategisch zu positionieren Sie Arbeitgeberattraktivität führen wollen - nicht bewerben Weniger sinnvoll, wenn ... Sie kurzfristig nur mehr Bewerbungen wollen Sie ausschliesslich Anzeigenoptimierung suchen Sie kein strategisches Interesse haben Strategische Anfrage zur Einordnung Ihres HausesBeschreiben Sie kurz Ihre aktuelle Situation. Sie erhalten eine persönliche, ehrliche Einschätzung, ob Arbeitgeberattraktivität aktuell der richtige Hebel ist –oder nicht. Vinzenzgasse 2/163100 St. PöltenÖsterreich +43 (0)664 2338968 peter@kreativloesungen-pokorny. at Vorname Nachname Hotel / Betrieb RolleSelect your optionEigentümerHoteldirektionHR LeitungGeschäftsführung GastronomieSonstiges Email Herausforderung Anfrage zur Einordnung sendenVielen Dank für die Kontaktaufnahme. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen. Beim Senden des Formulars ist ein Fehler aufgetreten. Versuchen sie es bitte später nocheinmal! Oder: Direkt ein Orientierungsgespräch vereinbarenFür Häuser, die bereits wissen, dass sie strategisch denken wollen – und keine kurzfristige Recruitingmaßnahme suchen. Was Sie im Gespräch erwartet:– keine Verkaufspräsentation– klare Einordnung Ihrer Situation– ehrliche Einschätzung, ob ein nächster Schritt sinnvoll ist Diese Seite dient nicht der Angebotsabfrage. Sie ist der Einstieg in eine fundierte Entscheidung, ob Ihr Haus als Arbeitgeber klarer, sichtbarer und attraktiver positioniert werden sollte. --- > Strategische Arbeitgeberpositionierung für Premiumhotels. Klarheit, System und nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Recruitingmaßnahmen. - Published: 2025-09-13 - Modified: 2026-02-14 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/ueber-uns/ Arbeitgeberwirkung ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis von Haltung, System und Führung. Kreativlösungen Peter Pokorny steht für strategische Arbeitgeberpositionierung in der Spitzenhotellerie – nicht für Maßnahmen, sondern für nachhaltige Wirkung. Strategische arbeitgeberanalyse starten Das Herz hinter Kreativlösungen Peter Pokorny Ich entwickle keine Recruiting-Maßnahmen. Ich entwickle Arbeitgeberwirkung. Nicht Kampagnen. Sondern Systeme. Nicht Aufmerksamkeit. Sondern Erinnerung. Für Hotels, die nicht Bewerber suchen – sondern gewählt werden wollen. Über Unsere Haltung. Ihr Vertrauen. VerantwortungWir übernehmen Verantwortung für Wirkung – nicht nur für Umsetzung. Erfolg heißt für uns: nachhaltige Arbeitgeberattraktivität statt kurzfristiger Effekte. PartnerschaftWir arbeiten nicht für Kunden, sondern mit Betrieben. Auf Augenhöhe, ehrlich, langfristig. ExzellenzDurchschnitt reicht nicht. Jedes Projekt folgt einem klaren Anspruch: sichtbar besser zu sein als der Markt. Von Vision zur RealitätJeder Meilenstein erzählt eine Geschichte über uns - von Mut, Innovation und Beständigkeit. PhasePositionierung statt Recruitingaktionismus PhaseEntwicklung des Online Gourmeterlebnisses PhaseSystemische Arbeitgeberführung Unsere kommenden Signatur ReferenzenWir arbeiten bewusst nur mit ausgewählten Premiumbetrieben. Weil echte Arbeitgeberwirkung Fokus braucht. Wenn Ihr Haus strategisch führen will – sprechen wir. Referenzbericht anfordern Bereit, als Arbeitgeber nicht mehr austauschbar zu sein? Im kostenlosen Arbeitgebercheck analysieren wir Ihre Arbeitgeberwirkung aus Sicht Ihrer Wunschbewerber – ehrlich, strukturiert und ohne Verkaufsdruck. analyse starten --- > Analysen zur Arbeitgebermarke Spitzenhotellerie und Positionierung in der Spitzenhotellerie – für Entscheider vor jeder Recruitinginvestition. - Published: 2025-09-12 - Modified: 2026-02-14 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgebermarke-spitzenhotellerie/ Strategische Klarheit für die Spitzenhotellerie, die nicht im Aktionismus versinken wollen. Einblicke in die Arbeitgebermarke Spitzenhotellerie für Direktoren und HR-Entscheider, die verstehen wollen, warum Bewerber innerlich längst aussortieren – bevor sie vergleichen. Arbeitgeberwirkung analysieren Inspiration & Insights für Arbeitgebermarke Spitzenhotellerie und Fine DiningEntdecken Sie alle Beiträge und filtern Sie gezielt nach Themen, die Sie weiterbringen Worum es hier wirklich geht:Nicht um mehr Bewerber. Sondern darum, als Arbeitgeber erinnerbar zu werden, bevor verglichen wird. 4 klare Thesen: Warum gute Hotels aussortiert werden, bevor sie verglichen werden Welche Denkfehler Employer Branding heute unsichtbar machen Woran Bewerber in Sekunden entscheiden – ohne es bewusst zu merken Was Arbeitgeber unterscheidbar macht, bevor Benefits überhaupt zählen Alle Kategorien Bewerber Psychologie Featured Positionierung Struktur Analysen & Perspektiven für strukturelle Entscheidungen Alle Unsere Expertise nach Themenbereichen PositionierungWahrnehmungBewerberpsychologieStrukturWirkungFührungSystemdenken SpotlightDiese Beiträge lesen Direktoren, bevor sie sechsstellige Recruitingbudgets freigeben. Featured Wenn Sie erkennen, dass Recruiting nicht Ihr Problem ist. Starten Sie mit einer strukturierten Arbeitgeberanalyse – bevor Sie Budget in Maßnahmen investieren. Wollen Sie das auch in Ihrem Hotel umsetzen? Strategische Einschätzung erhalten Diskrete Einblicke für Entscheider der Spitzenhotellerie. Keine Massenmails. Keine Tools. Nur Perspektiven, die Haltung und Wirkung schärfen. Name Email direkten Zugang sichernVielen Dank für die Anmeldung zu unserem Newsletter! Bei der Übermittlung des Anmeldeformulars ist ein Fehler aufgetreten. Versuchen Sie es bitte später nocheinmal! --- > Arbeitgebermarke für Hotels: Chef’s Table entwickelt Arbeitgeberattraktivität zur klaren Positionierung – für Premiumbetriebe, die Talente bewusst gewinnen wollen. - Published: 2025-09-10 - Modified: 2026-03-07 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/chefs-table-arbeitgebermarke-hotel/ Chef’s Table – Wenn Arbeitgebermarke zur Führungsentscheidung wirdChef’s Table ist keine Ausbaustufe. Es ist eine Haltung. Hier wird Arbeitgeberattraktivität nicht mehr optimiert –sondern als strategische Disziplin geführt. Arbeitgebermarke ist kein Projekt. Sie ist Führungsverantwortung. Viele Betriebe investieren in Employer Branding. Doch eine Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Maßnahmen,sondern durch konsequente Haltung. Chef’s Table ist die Stufe,in der Arbeitgeberwirkung nicht mehr reagiert – sondern bewusst gestaltet wird. Nicht kampagnengetrieben. Nicht situativ. Nicht abhängig von Personalengpässen. Sondern strukturell verankert. Was sich für Ihr Haus und Ihre Arbeitgebermarke verändert EinordnungSie werden nicht mehr verglichen – sondern eingeordnet. Ihr Betrieb steht nicht mehr neben anderen Stellenanzeigen,sondern entwickelt eine erkennbare Arbeitgeberhandschrift. Bewusste EntscheidungenBewerber entscheiden bewusster – nicht zufällig. Talente verstehen, wofür Ihr Haus steht. Nicht nur, was Sie bieten. Sichtbarkeit bekommt TiefeSichtbarkeit mit klarer ArbeitgeberhandschriftIhr Haus wird nicht mehr über Reichweite wahrgenommen,sondern über eine erkennbare Haltung als Arbeitgeber. QualitätNicht mehr möglichst viele Bewerbungen. Sondern passende. Talente verstehen früh, ob Ihr Haus zu ihnen passt. Unpassende Bewerbungen nehmen ab. Passende werden klarer. Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Sichtbarkeit – sondern durch Konsequenz. Chef’s Table bedeutet: Eine klare Arbeitgeberhandschrift Konsistente Wahrnehmung über alle Kontaktpunkte Bewusste Erwartungssteurung gegenüber Talenten Digitale Bewerberführung auf Premiumniveau Kontinuität statt Aktionismus Hier wird Arbeitgeberattraktivität messbar konsistent. Nicht einmalig inszeniert. Was das im Recruiting konkret bedeutet Bewerberkommen informierter ins Gespräch Entscheidungenfallen schneller Absprüngereduzieren sich deutlich Führungskräftegewinnen Klarheit in Ihrer Außenwirkung Ihr Hauswird nicht nur sichtbar - sondern verstanden Keine Maßnahme isoliert erzeugt das. Nur ein konsistentes Gesamtbild. Chef’s Table ist geeignet für: Hotelsmit langfristigem Qualitätsanspruch Eigentümer... --- > Viele Hotels investieren in Sichtbarkeit – ohne Wirkung. Am Pass verbindet Arbeitgeberattraktivität mit gezielter Bewerberführung und echter Entscheidungsrelevanz. - Published: 2025-09-09 - Modified: 2026-03-07 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-wirkung/ Am Pass – Wo Talente Entscheidungen treffenVon Sichtbarkeit zur bewussten Arbeitgeberwahl. Nach Positionierung und Struktur entscheidet sich, ob Ihr Haus nicht nur gesehen – sondern gewählt wird. Sichtbar sein reicht nicht. Relevant sein entscheidet. Viele Hotels investieren in Reichweite. Doch Talente entscheiden nicht dort, wo es laut ist – sondern dort, wo Klarheit entsteht. Am Pass ist die Phase, in der Arbeitgeberattraktivität gezielt dorthin geführt wird, wo Bewerber innerlich Ja oder Nein sagen. Nicht mehr Präsenz. Sondern Präzision. Was ohne gezielte Bewerberführung entsteht Sichtbarkeit ohne RelevanzMan sieht Ihr Hotel – versteht aber nicht, warum man dort arbeiten sollte. Bewerbungen ohne PassungQuantität entsteht – Qualität bleibt aus. Interesse ohne EntscheidungTalente informieren sich – entscheiden sich aber nicht. Abhängigkeit von EinzelkanälenFunktioniert ein Kanal nicht mehr, bricht Wirkung weg. Eine Arbeitgebermarke ohne Story ist wie ein Menü ohne Mise en Place – unsichtbar, austauschbar, wirkungslos. Was "Am Pass" wirklich ist Am Pass heißt:Arbeitgeberattraktivität dorthin zu führen, wo Entscheidungen vorbereitet werden. klare Signale konsistente Botschaften strukturierte Bewerberführung bewusste Erwartungssteuerung Die Rolle von Am Pass im Gesamtsystem Am Pass folgt auf Mise en Place – und bereitet Chef’s Table vor. Wer hier ohne Struktur einsteigt, erzeugt Sichtbarkeit – aber keine Stabilität. Erst wenn Positionierung und Struktur tragen, wird gezielte Wirkung nachhaltig. Strukturierten arbeitgeberwirkungscheck startenKlarheit vor Reichweite. Strategie vor Skalierung. Zurück zur Systemübersicht → --- > Nachhaltige Arbeitgeberattraktivität Hotel entsteht nicht durch Maßnahmen, sondern durch Struktur. Mise en Place ordnet Positionierung und Bewerberführung. - Published: 2025-09-08 - Modified: 2026-03-07 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-struktur/ Ohne Struktur keine ArbeitgeberwirkungErste Wirkung entsteht schnell. Nachhaltige Arbeitgeberattraktivität entsteht nur durch Struktur. Viele Hotels erleben erste Erfolge im Recruiting – und verlieren sie wieder. Nicht weil der Ansatz falsch ist. Sondern weil Struktur fehlt. Typische Symptome fehlender Struktur in der Arbeitgeberattraktivität Fehlende ArbeitgeberhandschriftUnterschiedliche Botschaften, keine konsistente Wahrnehmung. Wirkung ohne SystemWirkung entsteht punktuell – nicht verlässlich. Ungeführte BewerberreiseKandidaten springen ab, obwohl Interesse vorhanden ist. Keine WiederholbarkeitWas einmal funktioniert hat, lässt sich nicht wiederholen. Diese Symptome sind kein Marketingproblem. Sie sind ein Führungsproblem. Deshalb entsteht Struktur nicht durch mehr Recruitingmaßnahmen. Sie entsteht durch klare strategische Entscheidungen. Erst wenn diese Klarheit vorhanden ist, kann Recruiting Wirkung verstärken – statt Zufall zu produzieren. Was Mise en Place wirklich ist Mise en Place bedeutet: Arbeitgeberattraktivität strukturell vorbereiten, bevor sie skaliert wird. Mise en Place bedeutet: Ordnung schaffen, bevor skaliert wird. Nicht mehr Maßnahmen. Sondern klare Struktur. Diese Phase ist kein Beschleuniger – sondern die Voraussetzung für alles, was danach kommt. Was sich dadurch konkret verändert Ihr Haus bekommt eine klare Arbeitgeberhandschrift Bewerber verstehen schneller, wofür Ihr Haus steht Entscheidungen im Recruiting werden konsistenter Wirkung entsteht nicht mehr zufällig – sondern steuerbar Warum diese Stufe nicht übersprungen werden darf Mise en Place folgt auf Amuse Gueule und bereitet Am Pass und Chef’s Table vor. Wer diese Stufe überspringt, erkauft sich kurzfristige Wirkung – und produziert langfristige Instabilität. Der nächste sinnvolle Schritt Bevor neue Recruitingmaßnahmen gestartet werden, sollte klar sein: • wie Ihr Haus als Arbeitgeber wahrgenommen wird• wo Ihre Arbeitgeberwirkung heute verloren geht• welche strukturellen... --- > Warum Hotels trotz Investitionen Bewerber verlieren. Arbeitgeberattraktivität Hotel entscheidet über Wahrnehmung, Passung und echte Bewerberqualität. - Published: 2025-09-05 - Modified: 2026-03-07 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-hotel-2/ Stufe 1 – ArbeitgeberpositionierungHier entsteht Klarheit – bevor Sichtbarkeit aufgebaut wird. Die meisten Hotels wirken als Arbeitgeber zufällig. Diese Phase beendet Zufall. Zum strukturierten arbeitgeberwirkungscheck Recruiting verstärkt nur, was bereits wirkt. Diese Stufe entscheidet, ob Ihr Haus bewusst gewählt wird. Viele Hotels investieren in Sichtbarkeit, ohne zuvor Klarheit geschaffen zu haben. „Amuse Gueule“ ist der erste bewusst gesetzte Schritt:Ihre Arbeitgeberpositionierung und Arbeitgeberattraktivität Hotel werden sichtbar – nach außen und nach innen. Was in dieser Phase der Arbeitgeberattraktiviät Hotel entsteht ProfilEin klar formuliertes Arbeitgeberprofil HaltungEine erkennbare Haltung DifferenzierungErste sichtbare Differenzierung im Markt Konsistente BotschaftEine konsistente Botschaft für Recruiting & Kommunikation Was sich spürbar verändertErste qualitative Veränderungen werden sichtbar – intern wie extern. VerständnisBewerber verstehen, wofür Ihr Haus steht EntscheidungEntscheidungen werden bewusster getroffen AnfragenErste qualifizierte Anfragen entstehen KlarheitMitarbeiter erkennen Klarheit in Führung und Kommunikation Sie erleben zum ersten Mal:Attraktivität entsteht nicht durch Lautstärke – sondern durch Klarheit. Kein Marketingexperiment – sondern Realitätstest Diese Phase ist kein Workshopprodukt. Sie ist ein praktischer Test Ihrer Positionierung im echten Markt. Wirkungwird messbar Reaktionenwerden sichtbar Unklarheitenwerden aufgedeckt Erst wenn diese Basis trägt, wird skaliert. Für wen diese Stufe sinnvoll ist Hotelsmit dauerhaftem Personalbedarf Betriebedie Recruiting strategisch denken Entscheiderdie Klarheit vor Aktionismus stellen Nicht geeignet für Häuserdie nur kurzfristig Stellen füllen wollen arbeitgeberwirkungscheck starten --- > Warum Bewerber Ihr Hotel nicht verstehen – und wie Arbeitgeberattraktivität systematisch aufgebaut wird. Struktur statt Recruitingaktionismus. - Published: 2025-09-02 - Modified: 2026-03-07 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/arbeitgeberattraktivitaet-hotel/ Arbeitgeberpositionierung für Hotels mit AnspruchKein Recruitingaktionismus. Ein strukturiertes System, das Ihr Haus zur bewussten Arbeitgeberwahl macht. Eignung als Pilotbetrieb prüfen Warum gute Hotels Bewerbungen verlieren – bevor Bewerber vergleichen WahrnehmungUnsichtbar für TalenteIhr Haus wird gesehen – aber nicht verstanden. AustauschbarkeitOhne klare DifferenzierungStellenanzeigen ähneln einander. Vertrauen entsteht nicht. PassungQuantität statt QualitätViele Bewerbungen, geringe Übereinstimmung. EntscheidungVerpasste ZusagenQualifizierte Talente wählen Arbeitgeber mit klarer Haltung. Bewerber entscheiden sich nicht gegen Hotels. Sie entscheiden sich für Arbeitgeber mit Klarheit. Das System hinter nachhaltiger ArbeitgeberattraktivitätArbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen,sondern durch eine klare Abfolge sinnvoller Schritte. Jede Stufe baut auf der vorherigen auf. Stufe 0 – Klarheit Strukturierte Arbeitgeberanalyse Externer Blick auf Ihre aktuelle Arbeitgeberwirkung Identifikation konkreter Wirkungsverluste Priorisierte Handlungsempfehlungen mehr zur analyse Stufe 1 – Proof Arbeitgeberattraktivität sichtbar machen Erste konkrete Positionierung Wahrnehmbare Quick Wins Proof of Concept im laufenden Betrieb mehr zu Stufe 1 Stufe 2 – Positionierung Struktur & klare Arbeitgeberbotschaft Differenzierung statt Austauschbarkeit Klar definierte Arbeitgeberidentität Fundament für nachhaltige Wirkung mehr zur positionierung Stufe 3 – Sichtbarkeit Gezielte Reichweite & Bewerberführung Präsenz auf relevanten Kanälen Bewerberführung statt Streuverlust Systematische Kommunikation mehr zur sichtbarkeit Stufe 4 – Premiumwirkung Recruiting als integriertes System Planbare Bewerberströme Nachhaltige Marktposition Arbeitgebermarke mit Substanz mehr zur Premiumwirkung Stufe 5 – Stabilisierung Attraktivität langfristig sichern Anpassung bei Wachstum & Saison Wirkungskontrolle Strategische Weiterentwicklung mehr zur stabilisierung Pilotprojekte für ausgewählte BetriebeNicht jedes Haus beginnt bei Stufe 0. Die Zusammenarbeit startet mit einer strukturierten Eignungsprüfung. Rahmen der Pilotprojekte: Begrenzung auf wenige Betriebe pro Monat Persönliche Betreuung durch mich Strukturierter Entscheidungsprozess Kein Verkaufsdruck... --- > Erfahren Sie, warum Bewerber Ihr Hotel nicht wählen – und wie strategische Arbeitgeberpositionierung Hotel nachhaltig passende Bewerbungen erzeugt. - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-03-16 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/ Familiengeführte Hotels werden zu klar erkennbaren und einzigartigen Arbeitgebern – damit passende Bewerber kommen, statt gesucht werden müssen. Mit einem strukturierten System aus Positionierung, Sichtbarkeit und Recruiting – speziell für unabhängige, familiengeführte Hotels und Gastronomiebetriebe. Messbare monatliche Wirkung bereits nach 14 Tagen • 50 – 60 Standortabfragen• 30 – 40 Karriereseitenbesuche• daraus entstehen meist 3 – 6 Bewerbungen und 2 – 4 passende Kandidaten pro Monat. Arbeitgeberwirkung prüfenWas bewerber wirklich sehen Was ich in über 90% der Hotels beobachteAus Gesprächen mit Hoteliers und Bewerbern. 70%kommunizieren Arbeitgeberbotschaften, die korrekt klingen aber keinen Unterschied machen. 3 – 5 Sekundenso lange dauert es,bis ein Bewerber innerlich entscheidet. 90%prüfen Ihr Haus außerhalb der Stellenan, bevor sie sich melden Die eigentliche UrsacheKein klares Arbeitgeberprofil Arbeitgeberwirkung prüfen Warum gute Hotels keine passenden Bewerber bekommen Das Problem kennen Sie. Die Ursache bleibt oft unsichtbar. Keine passenden Bewerbungennserate bleiben unbeantwortet – oder ziehen Kandidaten an, die nicht passen. Grund:Ihr Haus wirkt austauschbar. Hohe FluktuationNeue Mitarbeiter gehen schnell wieder. Grund:Erwartungen wurden im Recruiting nicht klar aufgebaut. Sichtbar für Gäste – unsichtbar für Bewerberhr Marketing funktioniert. Ihr Arbeitgeberprofil nicht. Arbeitgeberwirkung prüfen Arbeitgeberattraktivität Hotel ist kein Zufall. Sie ist ein System. Klarheit. Glaubwürdigkeit. Passung. KlarheitWofür stehen Sie als Arbeitgeber – konkret? GlaubwürdigkeitStimmt das Bild nach außen mit der Realität überein? PassungWer passt zu Ihnen – und wer bewusst nicht? arbeitgeberwirkung prüfen Spezialisiert auf Arbeitgeberattraktivität in der Premiumhotellerie Fehlende Klarheit schlägt jedes Gehalt. Talente entscheiden sich nicht gegen Stellen. Sie entscheiden sich gegen Arbeitgeber ohne Profil. Ich arbeite ausschließlich mit ausgewählten Hotels an... --- --- ## Beiträge > Warum Arbeitgeberprofil Hotellerie ohne klare Positionierung an Wirkung verliert – und weshalb Profil die erste Führungsentscheidung im Hotel ist. - Published: 2026-03-02 - Modified: 2026-02-25 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/2026/03/02/arbeitgeberprofil-hotellerie/ - Kategorien: Uncategorized Warum selbst gute Hotels an Wirkung verlieren, wenn Klarheit fehlt – und weshalb Positionierung die erste Führungsentscheidung für ein starkes Arbeitgeberprofil Hotellerie ist. 1. Attraktivität ohne Profil In vielen Spitzenhotels gilt Arbeitgeberattraktivität als selbstverständlich. Man investiert in Führung. In Kultur. In Standards. Und dennoch bleibt die Wirkung nach außen unklar. Die zugrunde liegende Annahme lautet:Ist ein Haus intern gut geführt, wird sich das extern zeigen. Hier liegt der Denkfehler. Attraktivität ist kein Besitz. Kein dauerhafter Zustand. Sie entsteht durch Einordnung. Ein Hotel kann ein guter Arbeitgeber sein –und dennoch nicht gewählt werden. Nicht aus Mangel an Substanz. Sondern aus Mangel an Profil. Qualität allein erzeugt keine Entscheidung. Entscheidungen entstehen durch erkennbare Differenz. Wird Haltung nicht klar benannt,werden Erwartungen nicht sichtbar,bleibt unklar, wofür ein Haus verbindlich steht, entsteht keine bewusste Wahl. Attraktivität wird dann vorausgesetzt. Nicht entschieden. Dort beginnt Erosion. Nicht plötzlich. Sondern leise. Ein Haus verliert nicht an Qualität. Es verliert an Klarheit. Ohne Profil bleibt selbst gute Führung unsichtbar. Und Unsichtbarkeit ist in einem selektiven Markt kein neutraler Zustand. 2. Der Preis der Austauschbarkeit Fehlt ein klares Profil, entsteht kein neutraler Raum. Es entsteht Austauschbarkeit. Viele Häuser verwenden ähnliche Begriffe. Teamgeist. Qualität. Verlässlichkeit. Entwicklung. Wertschätzung. Perspektive. Das ist nicht falsch. Aber es unterscheidet kaum. Für Bewerber entsteht so keine klare Entscheidungssituation. Sie vergleichen nicht Leistungen. Sie suchen Orientierung. Unbewusst prüfen sie: Verstehe ich, wofür dieses Haus steht? Ist eine Haltung erkennbar? Kann ich mich darin einordnen? Bleiben diese Fragen offen, entsteht keine Ablehnung. Aber auch keine Bindung. Ohne Profil... --- > Warum Recruitingbudgets im Hotel keine bessere Bewerberqualität erzeugen – und weshalb strukturelle Klarheit vor Reichweite stehen muss. - Published: 2026-02-23 - Modified: 2026-02-22 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/2026/02/23/recruitingbudget-hotel/ - Kategorien: Featured, Wahrnehmung - Schlagwörter: Wahrnehmung Mehr Reichweite erhöht die Sichtbarkeit – nicht die Passung. Warum ohne strukturelle Klarheit selbst hohe Investitionen wirkungslos bleiben. 1. Ein Hotel mit 40 Bewerbungen – 3 passende Ein Spitzenhotel investiert konsequent in Recruiting. Neue Anzeigen. Zusätzliche Plattformen. Externe Unterstützung. Innerhalb weniger Wochen gehen 40 Bewerbungen ein. Die Resonanz wirkt auf den ersten Blick positiv. Nach Sichtung, Gesprächen und Zweitrunden bleiben drei Kandidaten,die fachlich und kulturell wirklich passen. Die Reaktion der Direktion ist nachvollziehbar:„Wir müssen noch mehr Reichweite aufbauen. “ Hier beginnt der Denkfehler. Die Annahme lautet:Wenn die Qualität nicht stimmt, fehlt es an Sichtbarkeit. Wenn die Auswahl nicht zufriedenstellt, muss das Budget erhöht werden. Doch Quantität ist kein verlässlicher Indikator für Qualität. Mehr Bewerbungen erhöhen Optionen – nicht automatisch Passung. Das Problem liegt nicht in der Zahl der Rückmeldungen. Es liegt in der Struktur, die diesen Rückmeldungen vorausgeht. Recruitingbudgets verstärken, was bereits angelegt ist. Ist die Grundlage unscharf, wird die Unschärfe multipliziert. Bevor also über zusätzliche Investitionen gesprochen wird,stellt sich eine grundlegendere Frage: Ist das Haus strukturell klar genug positioniert,um die richtigen Bewerber überhaupt gezielt anzuziehen? Genau hier beginnt die Phase MISE EN PLACE. 2. Mehr Reichweite, gleiche Probleme Nach der ersten Investition folgt häufig der nächste Schritt:Mehr Reichweite. Mehr Plattformen. Mehr Sichtbarkeit. Die Logik dahinter wirkt schlüssig:Wenn nicht genügend passende Bewerber entstehen, muss die Anzahl der Kontakte erhöht werden. Doch Reichweite beeinflusst die Quantität der Aufmerksamkeit – nicht die Qualität der Entscheidung. Bewerber treffen ihre Wahl nicht auf Basis von Präsenz. Sie entscheiden auf Basis von innerer Passung. Noch... --- > Beschreibung: Warum gute Hotels trotz offener Stellen übersehen werden – und weshalb Positionierung vor Recruiting die entscheidende Führungsfrage ist. - Published: 2026-02-16 - Modified: 2026-02-15 - URL: https://www.kreativloesungen-pokorny.at/2026/02/16/hotels-offene-stellen/ - Kategorien: Wahrnehmung, Featured - Schlagwörter: Wahrnehmung Warum Wahrnehmung über Bewerbungen entscheidet – und warum Positionierung die erste Führungsaufgabe im Recruiting ist. 1. Der Irrtum: „Der Markt ist leer“ „Der Markt ist leer“ – dieser Satz hat sich in vielen Direktionen verfestigt. Er erklärt offene Stellen, ausbleibende Bewerbungen und wachsenden Druck. Vor allem entlastet er: Wenn der Markt leer ist, liegt die Ursache außerhalb des eigenen Einflusses. Genau hier beginnt der Denkfehler. Fachkräftemangel wird wie ein Naturereignis behandelt – global, unvermeidbar, strukturell gegeben. Verantwortung wandert nach außen. Führung reduziert sich auf Reaktion. Die Realität ist nüchterner. Auch gute Häuser erhalten Bewerbungen. Nicht unbegrenzt. Aber konstant. Dennoch bleiben Gespräche ergebnislos. Kandidaten springen ab. Passung entsteht nicht. Das Problem ist selten absolute Knappheit. Es ist fehlende Differenzierung in der Wahrnehmung. Bewerber entscheiden nicht pauschal gegen die Branche. Sie entscheiden gegen Unklarheit. Gegen Austauschbarkeit. Gegen das Fehlen eines erkennbaren Unterschieds. Gute Hotels werden nicht übersehen, weil sie unzureichend sind. Sie werden übersehen, weil ihre Qualität nicht als bewusste Wahl sichtbar wird. Der Markt ist nicht leer. Er ist selektiv. Und Selektivität folgt nicht der Lautstärke. Sie folgt der Klarheit. 2. Was Bewerber tatsächlich wahrnehmen Bewerber vergleichen nicht zuerst Leistungen. Sie vergleichen Signale. Noch bevor Gehalt, Arbeitszeiten oder Karrierestufen geprüft werden, entsteht ein Eindruck. Dieser Eindruck beruht nicht auf Details, sondern auf Orientierung. Auf Klarheit. Auf der Frage, ob ein Haus als Arbeitgeber erkennbar ist. Der erste Eindruck ist selten optisch. Er ist strukturell. Bewerber prüfen unbewusst: Gibt es eine erkennbare Haltung? Wird deutlich, wofür dieses Haus steht? Ist klar, welche... --- --- > Kreativlösungen Peter Pokorny Vinzenzgasse 2/16 3100 St. Pölten E-Mail: peter@kreativloesungen-pokorny.at https://www.kreativloesungen-pokorny.at Tel: +43/664/2338968 ---